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监事长应邀参加第六届中国企业家文化年会

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监事长应邀参加第六届中国企业家文化年会

 

监事长应邀参加第六届中国企业家文化年会

发布者:admin 发布时间:2012-4-30 11:28:09 阅读:2332

11月10~11日,监事长孙大午应邀到北京晋商博物馆,参加了第六届中国企业家文化年会,酒业公司经理孙硕、秘书处纪玮莲随行。
  本届年会的主题为“寻找东方商业文化之魂,探究企业生命百年之道”,由北京文博会组委会办公室主办,北京百丈文化咨询有限公司承办。来自全国各地商会、各传统商业文化研究学者等共计300余人与会。活动以“大盛魁”商号及其商业文化为切入点,围绕“什么是真正的商业文明”、“企业如何百年不倒”、“什么是企业永续经营的基因”、“为什么说真正的商业文明在东方不在西方”等热点问题进行深入的探讨与交流。
  11日上午11:00,监事长孙大午在“传承东方文化基因,缔造百年企业生命”主题发言环节中,以“中国企业‘君主立宪制’的理论与实践”为题,对私企立宪的改制诱因,股份制和接班人的思考,私企立宪的思想文化基础、架构与实施、实施效果做了讲解,并谈了几点感想:
  1、符合企业实际的就是最好的制度。2004年大午集团推行私企立宪制度时,违背旧《公司法》中三条:董事长不是股东,而是民主选举的;企业法定代表人不是董事长;子公司不再设董事会,只设一个执行董事。但回顾这三条,2007年新《公司法》全都引用了。
  2、确权就是“谁当家谁是老板”。授权和确权的概念不同。授权是授予下属权力,下属得向你汇报,不行可以收回权力,而确权是给下属犯错误的权利。很多企业中的干部都有两个相同点:第一千方百计地挣钱,你不想让他挣钱都不行;第二点千方百计的把事情做正确,很不愿意犯错误。大午集团鼓励干部们不要着急挣钱,不要总想着把事情做正确,允许干部犯错。而作为领导人千万不要因为下属一时犯错就收回权力。区别是与非,少批对与错。对与错没有质的区别,常常在方法上不同,错的坚持下来往往就是对的,但难在坚持。
  3、本事就是个性的发挥。“家有逆子不失家,国有诤臣不失国。”要保护干部的个性,一定要培养、选拔有个性的人。
4、市场是企业的银行,多存少取,多存入质量信誉,才能收获。消费财富的地方才是最富裕的地方。北京不是创造财富而是消费财富的地方。大午集团的战略目标就是打造一个社区型的大午城。
最后,监事长强调企业应该“情义治企”,辅以制度保障,赢得了热烈的掌声。大型电视连续剧“大盛魁”的导演王新民表示:大午集团的指导思想以及探索出来的“企业君主立宪制”很好地呼应了大盛魁的成功经验
 

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